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派遣 会社 仕組み

派遣とは、特定の会社に正社員として就職するのではなく、人材エージェントなどの派遣会社に登録して、紹介された派遣会社に出向く勤務形態のことを言います。

ですから、派遣社員が雇用契約を結んでいるのは、勤務している派遣会社ではなく人材エージェント(登録している派遣会社)と言うことになります。

人材エージェントが『派遣契約』を派遣会社と結び、派遣社員を派遣会社に『労働提供』として送り込むのです。

よって、派遣社員の給料は、まず人材エージェントに派遣会社派遣利用料として支払い、その後、人材エージェントから派遣社員に支払われることになります。

ですので、派遣社員の給料は派遣会社から出るのではなく、人材エージェントから支払われることになります。

さて、派遣社員の雇用主は人材エージェントになりますが、勤務中はもちろん派遣先の会社の指示に従わねばなりません。

雇用主は違っても勤務をしている以上、派遣先の会社の方針などに従うのがルールです。

ただ、出された指示が契約内容を越える場合(残業など)、人材エージェントに連絡を取り相談する必要があるでしょう。

そこには派遣先企業対個人ではなく、派遣先企業対人材エージェントの構図が生まれるからです。

ですから、何か問題があった場合は人材エージェントに早急に連絡を取るようにしましょう。

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